El análisis de la situación previsional de cada uno de los colaboradores de una empresa tiene como valor agregado, el fortalecimiento del vínculo empresa-empleado,  generando un abanico de alternativas que le permita a la empresa acompañarlos en el camino de la transición hacia la obtención de beneficio previsional , revalorizando el vínculo laboral, facilitando la transición hacia un nuevo status laboral, evitando una desvinculación abrupta.